Reframax es, ante todo, hecha de personas.
Valorar a quienes hacen de Reframax una empresa respetada en su segmento es una condición esencial para impulsar el crecimiento de todo el grupo.
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Reframax busca constantemente estimular el compromiso y el desarrollo de su mayor activo: las personas. Por ello, identificamos las habilidades de nuestros profesionales y trabajamos para ampliarlas continuamente, mediante capacitaciones, programas de reconocimiento y crecimiento profesional, siempre con transparencia e igualdad.
Personas en
Valorar a quienes hacen de Reframax una empresa respetada en su segmento es una condición esencial para impulsar el crecimiento de todo el grupo.
Valoramos el desarrollo y el crecimiento de nuestros colaboradores. Para garantizar esta evolución, invertimos en programas de capacitación y desarrollo como UniRefra, programas de aprendizaje y la Jornada del Colaborador.
Desarrollamos programas que capacitan a nuestros líderes con técnicas más modernas. Líderes bien preparados generan alto desempeño y alta performance, con enfoque en los negocios de nuestros clientes y en la gestión de los equipos.
Esencial para proporcionar retroalimentación constructiva, identificar áreas de mejora y reconocer logros, promoviendo el desarrollo profesional y alineando los objetivos individuales con los organizacionales.
El assessment identifica competencias y brechas de los colaboradores, mientras que el Programa de Desarrollo Individual (PDI) define estrategias personalizadas para mejorar habilidades, promoviendo el crecimiento profesional y la alineación con los objetivos organizacionales.
Las capacitaciones técnicas mejoran habilidades específicas para las tareas, mientras que las capacitaciones conductuales desarrollan competencias interpersonales, promoviendo un equipo más eficiente, colaborativo y alineado con los valores y objetivos de la organización.
El desarrollo de liderazgos se centra en la capacitación de gestores, mejorando habilidades de comunicación, toma de decisiones y gestión de equipos, garantizando líderes eficaces que impulsan el crecimiento y la innovación organizacional.
La gestión del conocimiento implica la creación, el intercambio y la aplicación de información dentro de la organización, promoviendo la innovación, la eficiencia y la ventaja competitiva al garantizar que el conocimiento sea accesible y utilizado eficazmente.
La ruta de carrera y sucesión planifica el crecimiento de los colaboradores, identificando futuros líderes y
Las acciones de endomarketing enfocadas en la valorización y el compromiso refuerzan el reconocimiento de los colaboradores, promueven un ambiente laboral positivo, aumentan la motivación y fortalecen la cultura organizacional, impulsando los resultados empresariales.
El programa de Diversidad e Inclusión promueve la equidad y el respeto por las diferencias, creando un entorno laboral acogedor e innovador, donde todas las voces son valoradas y representadas.
La gestión de personas en Reframax está alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, conectando las acciones relacionadas con los colaboradores con la planificación estratégica. Influimos en los líderes en los procesos de transformación y diseñamos proyectos para promover el cambio y la evolución organizacional.
Nuestras iniciativas buscan capacitar y motivar a los colaboradores para que marquen la diferencia en el negocio, comprometidos con los resultados y alineados con los valores de la empresa. Además, promovemos acciones para mejorar la comunicación interna, favoreciendo el aprendizaje organizacional.
Áreas de actuación.
Profesionales capacitados en Brasil y en el exterior.
Proyectos de capacitación activos.
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Estamos revolucionando nuestro proceso de reclutamiento, alineándolo con la evolución cultural que estamos viviendo. Nuestro objetivo es convertir a Reframax en una empresa más diversa e inclusiva, continuando la colaboración con líderes inspiradores. Buscamos comprender el potencial y las perspectivas futuras de todos los candidatos.
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En cumplimiento de la Ley nº 14.611 del 4 de julio de 2023, de la Ordenanza MTE nº 3.714, del Decreto nº 11.795/2023, así como de los compromisos de Reframax Engenharia Ltda. con la promoción de prácticas de inclusión y diversidad, publicamos el informe de igualdad salarial de la empresa.
Es importante saber que la CBO (Clasificación Brasileña de Ocupaciones) es un sistema que organiza y clasifica las profesiones existentes en Brasil y fue utilizada como base para la elaboración del informe.
Los datos de los informes están anonimizados conforme a la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD) – Ley N.º 13.709/2018.
La información fue agrupada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de acuerdo con los Grandes Grupos de la CBO (Clasificación Brasileña de Ocupaciones).
Iniciativa orientada a promover la inclusión, respetando y valorando la diversidad de género, etnia, orientación sexual y habilidades, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias.
