A Reframax é, antes de tudo feita de pessoas.
Valorizar aqueles que tornam a Reframax uma empresa respeitada em seu segmento é uma condição essencial para impulsionar o crescimento de todo o grupo.
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A Reframax busca constantemente estimular o envolvimento e desenvolvimento de seu maior ativo: as pessoas. Portanto, identificamos as habilidades de nossos profissionais e trabalhamos para ampliá-las continuamente, por meio de treinamentos, programas de reconhecimento e progressão na carreira, sempre com transparência e igualdade.
Pessoas em
Valorizar aqueles que tornam a Reframax uma empresa respeitada em seu segmento é uma condição essencial para impulsionar o crescimento de todo o grupo.
Valorizamos o desenvolvimento e o crescimento dos nossos colaboradores. Para garantir essa evolução, investimos em programas de capacitação e desenvolvimento, como a UniRefra, programas de aprendizagem e a Jornada do Colaborador.
Desenvolvemos programas capacitando nossos líderes com técnicas mais modernas. Líderes capacitados geram auto desempenho e alta performance, com foco nos negócios dos nossos clientes e na gestão dos times.
Essencial para proporcionar feedback construtivo, identificando áreas de melhoria e reconhecendo conquistas, promovendo o desenvolvimento profissional e alinhando metas individuais aos objetivos organizacionais.
O assessment identifica competências e lacunas dos colaboradores, enquanto o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) traça estratégias personalizadas para aprimorar habilidades, promovendo crescimento profissional e alinhamento com os objetivos organizacionais.
Treinamentos técnicos aprimoram habilidades específicas para tarefas, enquanto treinamentos comportamentais desenvolvem competências interpessoais, promovendo uma equipe mais eficiente, colaborativa e alinhada aos valores e objetivos da organização.
O desenvolvimento de lideranças foca na capacitação de gestores, aprimorando habilidades de comunicação, tomada de decisão e gestão de equipes, garantindo líderes eficazes que impulsionam o crescimento e a inovação organizacional.
A gestão do conhecimento envolve a criação, compartilhamento e aplicação de informações dentro da organização, promovendo inovação, eficiência e vantagem competitiva ao garantir que o conhecimento seja acessível e utilizado eficazmente.
A trilha de carreira e sucessão planeja o crescimento dos colaboradores, identificando futuros líderes e preparando-os para assumir posições estratégicas, assegurando continuidade e desenvolvimento sustentável na organização.
Ações de endomarketing focadas na valorização e engajamento reforçam o reconhecimento dos colaboradores, promovem um ambiente de trabalho positivo, aumentam a motivação e fortalecem a cultura organizacional, impulsionando resultados empresariais.
O programa de Diversidade e Inclusão promove a equidade e o respeito às diferenças, criando um ambiente de trabalho acolhedor e inovador, onde todas as vozes são valorizadas e representadas.
A gestão de pessoas na Reframax está alinhada aos objetivos estratégicos da empresa, conectando ações relacionadas aos colaboradores ao planejamento estratégico. Influenciamos os líderes nos processos de transformação e arquitetamos projetos para promover a mudança e evolução organizacional.
Nossas iniciativas visam capacitar e motivar os colaboradores, para que façam a diferença no negócio, comprometidos com resultados e alinhados aos valores da empresa. Além disso, promovemos ações para melhorar a comunicação interna, favorecendo o aprendizado organizacional.
Áreas de atuação.
Profissionais capacitados no Brasil e no exterior.
Projetos de capacitação ativos.
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Estamos revolucionando nosso processo de recrutamento, alinhando-o à evolução cultural que vivemos. Nosso objetivo é tornar a Reframax uma empresa mais diversificada e inclusiva, continuando a colaborar com líderes inspiradores. Buscamos entender o potencial e as perspectivas futuras de todos os candidatos.
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Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Reframax Engenharia Ltda. para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial da empresa.
É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.
**Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
**As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
Iniciativa voltada para promover a inclusão, respeitando e valorizando a diversidade de gênero, etnia, orientação sexual e habilidades, visando à igualdade de oportunidades e o respeito às diferenças.
