Reframax es, ante todo, hecha de personas.
Valorar a quienes hacen de Reframax una empresa respetada en su segmento es una condición esencial para impulsar el crecimiento de todo el grupo.
Sea parte del equipo Reframax y experimente una cultura empresarial dinámica y colaborativa, donde cada miembro es valorado e incentivado a alcanzar su máximo potencial. Únase a nosotros y sea parte de un equipo comprometido con la excelencia, la innovación y el crecimiento continuo. Reframax es una empresa que valora la diversidad, la equidad y la inclusión, por ello, incentiva que mujeres, personas con discapacidad, personas de diferentes razas y orientaciones sexuales se postulen para nuestras vacantes.
Reframax busca constantemente estimular el involucramiento y desarrollo de su mayor activo: las personas. Por esto, identificamos las habilidades de nuestros profesionales y trabajamos para ampliarlas continuamente, a través de entrenamientos y programas de formación y progreso en la carrera profesional, siempre con transparencia e igualdad.
Personas en
Valorar a quienes hacen de Reframax una empresa respetada en su segmento es una condición esencial para impulsar el crecimiento de todo el grupo.
Valoramos el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores. Para asegurar esta evolución, invertimos en programas de capacitación y desarrollo como UniRefra, programas de aprendizaje y la Jornada del Colaborador.
Desarrollamos programas para capacitar a nuestros líderes con técnicas más modernas. Líderes capacitados generan auto desempeño y alta performance, con enfoque en los negocios de nuestros clientes y en la gestión de equipos.
Essencial para proporcionar retroalimentación constructiva, identificando áreas de mejora y reconociendo logros, promoviendo el desarrollo profesional y alineando metas individuales con los objetivos organizacionales.
La evaluación identifica competencias y áreas de mejora de los colaboradores, mientras que el Programa de Desarrollo Individual (PDI) traza estrategias personalizadas para mejorar habilidades, promoviendo el crecimiento profesional y alineándose con los objetivos organizacionales.
Los entrenamientos técnicos mejoran habilidades específicas para tareas, mientras que los entrenamientos comportamentales desarrollan competencias interpersonales, promoviendo un equipo más eficiente, colaborativo y alineado con los valores y objetivos de la organización.
El desarrollo de liderazgo se centra en capacitar a los gestores, mejorando habilidades de comunicación, toma de decisiones y gestión de equipos, asegurando líderes eficaces que impulsan el crecimiento y la innovación organizacional.
La gestión del conocimiento implica la creación, compartición y aplicación de información dentro de la organización, promoviendo la innovación, la eficiencia y la ventaja competitiva al garantizar que el conocimiento sea accesible y utilizado de manera efectiva.
La trayectoria profesional y sucesión planifica el crecimiento de los colaboradores, identificando futuros líderes y preparándolos para asumir posiciones estratégicas, asegurando continuidad y desarrollo sostenible en la organización.
Las acciones de endomarketing centradas en la valorización y el compromiso refuerzan el reconocimiento de los colaboradores, promueven un ambiente de trabajo positivo, aumentan la motivación y fortalecen la cultura organizacional, impulsando los resultados empresariales.
El programa de Diversidad e Inclusión promueve la equidad y el respeto a las diferencias, creando un ambiente de trabajo acogedor e innovador donde todas las voces son valoradas y representadas.
La gestión de personas en Reframax está alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, conectando las acciones relacionadas con los empleados con la planificación estratégica. Incentivamos a los líderes en los procesos de transformación y diseñamos proyectos para promover el cambio y la evolución organizacional.
Nuestras iniciativas buscan capacitar y motivar a los empleados, para que hagan la diferencia en el negocio, comprometidos con los resultados y alineados con los valores de la empresa. Además, promovemos acciones para mejorar la comunicación interna, favoreciendo el aprendizaje organizacional.
Áreas de actuación.
Profesionales capacitados en Brasil y en el extranjero.
Proyectos de capacitación activos.
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Estamos revolucionando nuestro proceso de reclutamiento, alineándolo a la evolución cultural que vivimos. Nuestro objetivo es convertir a Reframax en una empresa más diversificada e inclusiva, continuando la colaboración con líderes inspiradores. Buscamos entender el potencial y las perspectivas futuras de todos los candidatos.
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Iniciativa orientada a promover la inclusión, respetando y valorizando la diversidad de género, etnia, orientación sexual y capacidades, buscando la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias.
