En la esencia de Reframax está el compromiso con la promoción de la diversidad en todas sus formas. Reconocemos que cada persona trae consigo una historia única, una riqueza de experiencias y una perspectiva única que enriquece a nuestra comunidad. Desde los pasillos de la oficina hasta las reuniones familiares, la diversidad es una realidad innegable que nos inspira y desafía a crear un ambiente inclusivo y acogedor.
Entendemos que la diversidad va más allá de diferencias obvias como etnia, género y orientación sexual. Abarca una infinidad de características individuales, como gustos, preferencias y tipos físicos. Sin embargo, somos conscientes de los desafíos sociales y estructurales que han contribuido a la marginación de ciertos grupos, socavando sus derechos básicos y oportunidades.
En este sentido, el Programa de Diversidad de Reframax tiene como objetivo no sólo reconocer y celebrar la diversidad, sino también promover la igualdad de oportunidades y la equidad para todos. Esto incluye el acceso a recursos, educación e información, como así también la búsqueda de representatividad y garantía de vida, seguridad y salud para todos los empleados.
Creemos que abrazando y valorando la diversidad, no sólo fortalecemos nuestra empresa, sino que también contribuimos a construir una sociedad más justa e inclusiva. Estamos comprometidos a enfrentar los desafíos de derechos humanos en Brasil y crear un ambiente donde todos se sientan respetados, valorados y capacitados para alcanzar su máximo potencial.
En Reframax, unimos fuerzas para promover la diversidad en todas sus formas. Valorizamos cada voz, experiencia y perspectiva, creando un ambiente inclusivo donde todos tienen la oportunidad de crecer y prosperar juntos.
Asegurar que Diversidad e Inclusión sean una agenda fundamental para el negocio.
Crear un Programa y una Política de Diversidad que marcará el norte de todas las actividades de la organización.
Combatir todas las formas y manifestaciones de preconcepto y/o discriminación en las relaciones de trabajo.
Garantizar que no habrá diferencia salarial cuando exista la realización de la misma función para todos los colaboradores, sin distinción.
Mapear o Censar un Demográfico Interno de Diversidad de la empresa.
Garantizar que todas los líderes se encuentren capacitados en temáticas relacionadas a Diversidad e Inclusión.
Promoción de la inclusión e igualdad, respetando las diversas identidades de género, para un ambiente donde todos puedan prosperar.
Celebramos la riqueza de la diversidad étnica, promoviendo respeto e igualdad para todos los orígenes y culturas.
Valorización de la diversidad y de la capacidad de cada individuo, promoviendo un ambiente inclusivo y accesible para todos.
Apoyo a la diversidad sexual y de género, promoviendo un ambiente acogedor e inclusivo para todas las orientaciones e identidades.
Apoyo y solidaridad a quienes que huyen de persecuciones y conflictos, proporcionando un ambiente seguro e inclusivo para reconstruir sus vidas.
Conozca la trayectoria de Samuel Lucas, incluido en el mercado de trabajo por el Programa Talento Apoyado del Instituto Mano Down y que actualmente forma parte del equipo de talentos de Reframax.
Visite la página "Trabaje con Nosotros" de Reframax para saber más sobre cómo gestionamos personas y promovemos la diversidad y la inclusión. Descubra oportunidades y cómo fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor.
